保证合同中的保证期间和诉讼时效

王怡玢 保证期间是指保证合同当事人约定或法律规定的，保证人承担保证责任的期限，既是保证债权的存续期间，也是债权人能够向保证人主张承担保证责任的时间范围。保证期间在性质上属于除斥期间，不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果，一旦超过了这个期间，债权人不能再要求保证人承担保证责任。 诉讼时效是指权利人向人民法院请求保护其民事权利的法定期限，诉讼时效期满，权利人丧失胜诉权。诉讼时效为可变期间，可因权利人起诉或者其他法定事由而中断、中止。 保证期间和诉讼时效均直接影响债权人和保证人的权利。一方面可以督促债权人积极行使权利，另一方面避免保证人责任无限扩大。而在司法实践中，保证合同中关于保证期限和诉讼时效涉及的规则较多，较凌乱，本文从梳理规则出发，并辅以案例，分析保证合同中不同的保证期间的法律效力和不同保证类型诉讼时效的计算，并对实务中保证期间的约定提出建议。 一、保证合同的保证期间 一般保证和连带责任保证的期间均适用以下规则： 1、合同没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。 并非所有的保证都具有完备的合同条款，在司法实践中，使用《承诺函》或《担保函》等形式进行担保时，会出现未约定保证期间的情况。为了避免保证人的义务无限扩大，《担保法》第二十五条、第二十六条分别规定了一般保证和连带责任保证，在此种情况下的法定保证期间为主债务履行期届满之日起6个月；若主债务履行期限不确定，保证期间为债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日6个月。 2、约定保证期间早于或等于主债务履行期限，视为没有约定，保证期间自主债务履行期届满之日起6个月。 为什么这两种情况明明约定了保证期间，却视为没有约定呢？是因为如果约定的保证期间早于主债务履行期限，保证期间届满时，主债务人尚无履行债务的义务，作为从属的保证债务就没有发生的可能；如果约定的保证期间等于主债务履行期限，主债务和保证期间同时届满，债权人也没有要求保证人承担责任的可能性。也就是说，这两种情况均使得保证期间的约定没有意义。 3、有约定的，保证期间为合同约定期间，但超过主债权诉讼时效部分担保人享有抗辩权。 l 合同约定保证期间可以短于6个月么？ 【案例】程剑诚与应某、浙江弘扬散热器制造有限公司保证合同纠纷 案情简介：债权人程剑诚与债务人签订《借条》应某、浙江弘扬散热器制造有限公司作为保证人在《借条》上签名、盖公章。《借条》为格式借条，载明的保证期限为2年，但应某在《借条》尾部手写的保证期间为10天。 法院认为：“由于双方对《借条》尾部“担保期限为十天自借款到期后开始计算”文字的真实性均无异议…涉案的格式借条载明的保证期间虽为二年，但应某手写的保证期间为10天。在涉案借款为短期民间借贷（借款期限仅12天）的情况下，对固定的格式期限作相应修改也符合担保人的内心风险控制意思。” 案号：（2013）浙民申字第1484号 《担保法》及司法解释关于保证期间的规定为任意性规定，属于当事人意思自治范畴，在法律没有禁止的情况下，合同当事人完全有理由以自己的意思表示排除法定6个月的适用。 l 合同约定保证期间可以无限长么？ 【案例】李明发、张春红民间借贷纠纷 案情简介：2012年6月25日，刘杰与债务人李方成签订了借款合同一份，约定借款期限自2012年6月25日至2013年6月24日，连带责任保证人张春红、李明发等保证期间为主合同约定的借款人履行债务届满之日起五年。2015年6月23日，刘杰将其对债务人李方成债权转让给债权人李新，并于2015年7月17日通知李方成。债权人李方成偿还利息至2014年8月28日。李新于2017年6月20日向一审法院起诉。 法院认为：“该债务并未超过诉讼时效…从被上诉人李新在一审中提交的借款合同来看，借款期限为2012年6月25日至2013年6月24日，各担保人的担保期限为借款人主债务履行期限届满之日起5年。李新向一审法院起诉的时间为2017年6月20日，并未超过5年的保证期间，因此，一审法院判决各保证人按照借款合同的约定承担连带保证责任并无不当，本院予以维持。” 案号：（2018）鲁15民终3024号 理论上,保证期间的约定可以是无限长的,但是根据《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十一条“主债务诉讼时效期间届满，保证人享有主债务人的诉讼时效抗辩权。保证人未主张前述诉讼时效抗辩权，承担保证责任后向主债务人行使追偿权的，人民法院不予支持，但主债务人同意给付的情形除外”的规定，保证期间即使约定为20年，但只要主债权诉讼时效届满，超过的部分因保证人享有抗辩权而难以实现。 4、约定保证人承担保证责任直至主债务***还清时为止等，视为约定不明，保证期间为自主债务履行期届满之日起2年。 如果承认这种约定的效力，会使保证人处于一种随时可能承担责任的不利境地，显然是不合适的。由于《担保法》司法解释制定于2000年12月，当时的诉讼时效为2年，故约定保证期间为自主债务履行期届满之日起2年。但保证期间毕竟不同于诉讼时效，参照现行司法判例，笔者认为，对于约定不明的保证期间仍应当为2年。 二、不同保证类型的诉讼时效 保证债权诉讼时效与保证期间是衔接关系，债权人在保证期间内主张权利，保证期间作用消灭，诉讼时效开始计算。根据《民法总则》的相关规定，我国民事诉讼的诉讼时效一般为3年，从权利人知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。保证合同同样适用3年的诉讼时效，但是不同的保证方式，其对应的诉讼时效的起算时间不同，与主债务的诉讼时效之间的关系也不同。 1、一般保证 《担保法》司法解释第三十四条***款 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或仲裁的，从判决或仲裁生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。 根据上述规定可知，一般保证人承担保证责任必须符合以下条件：1、债权人主张权利的时间必须同时符合保证期间届满前和主债务诉讼时效届满前;2、债权人主张权利的方式只能是诉讼或仲裁;3、债权人主张权利的对象只能是债务人，因为一般保证的保证人享有先诉抗辩权;4、保证合同诉讼时效起算点为主合同判决或仲裁生效之日。 但是按照一般保证中的先诉抗辩权理论，在债权人未对主债务人进行强制执行并未能获得清偿之前，一般保证人均可以拒绝履行保证责任。前条司法解释将诉讼时效的开始定位于债权人对债务人判决或仲裁生效之日，而非法院强制执行后，这显然是与先诉抗辩权的要求相违背的，对债权人利益的保护存在不足，所以今后法律层面应会做出更为合理的规定。日前公布的《民法典合同编（草案）（二审稿）》第四百八十三条***款将一般保证诉讼时效起算点修改为“从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起”，更为符合权利承继的要求。但目前还应以前条司法解释为准。 在一般保证中，主债权和保证债权诉讼时效的关系为：主债权的诉讼时效中止，保证债权的诉讼时效也中止；主债权的诉讼时效中断，保证债权的诉讼时效也中断。 2、连带责任保证 《担保法》司法解释第三十四条第二款 连带责任保证的债权人在保证期间届满前要求保证人承担保证责任的，从债权人要求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。 根据上述规定可知，连带责任保证人承担保证责任必须符合以下条件：1、债权人主张权利的时间必须同时符合保证期间届满前和主债务诉讼时效届满前;2、债权人主张权利的方式即可以是诉讼或仲裁，也可以是其他方式;3、债权人主张权利的对象中必须有保证人; 4、保证合同诉讼时效起算点为债权人要求保证人承担保证责任之日。 在连带责任保证中，主债权和保证债权诉讼时效的关系为：主债权诉讼时效中止，保证债权的诉讼时效也中止；主债权诉讼时效中断，保证债权的诉讼时效不中断；保证债权诉讼时效中断，主债权诉讼时效也中断。虽然《***高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十七条第二款规定：“对于连带债务人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由，应当认定对其他连带债务人也发生诉讼时效中断的效力”，但此规定对其他连带债务人具有涉他性，而对于主债务人与连带保证人并不适用。 三、实务建议 由上述内容可知，在保证期间和诉讼时效期间内债权人没有行使权利，都可能导致保证人不在承担保证责任的法律后果。但是两者存在本质上的区别：保证期间的主要作用在于要求债权人在此期间内行使保证权，一旦债权人行使了权利，即变更了原有的法律关系，使保证期间的作用消灭；而诉讼时效期间的主要作用在于保障债权人的胜诉权，债权人行使权利在于维持原有的法律关系，使原有的法律关系得以继续存续。根据保证合同的上述特点，在实务操作中给您以下几点建议： 1、明确约定保证期间的起算点和长度。无论何种形式的保证，虽有法定期间，但明确约定可以尽可能延长您向保证人主张保证责任的时效； 2、在保证人同意的情况下，尽可能约定较长的保证期间。如：保证期间自主债务履行届满之日起3年、5年等； 3、及时向保证人主张责任，避免因保证期间经过或主债务诉讼时效届满而丧失权利； 4、向债权人或连带责任保证人主张责任时，注意保留相应的证据，从而使保证期间发挥应有的作用。

先为侵权责任纠纷系列专题 |因产品缺陷遭受损失，该向谁索赔？

　　引言　　3月15日是“国际消费者权益日”，作为普通消费者，如因产品质量问题，发生产品责任纠纷时，应该怎样维护自己的合法权益呢？　　基本案情　　案例来源：人民法院案例库　　朱某某曾因车祸致使颈椎受伤，下肢瘫痪。朱某某之妻杜某在被告某健康养生馆处购买多功能熏蒸仪一台，价格2980元。杜某购买案涉熏蒸仪后，将朱某某抱至该仪器上熏蒸30分钟，后发现朱某某臀部被烫伤，遂联系某健康养生馆经营者郭某前往其家中处理。经简单处理后，伤情未见好转，后送医院住院治疗，诊断为臀部烫伤II°-III°，累计住院39天。朱某某出院后，双方就损害赔偿问题未能协商一致，遂诉至法院，请求判令：一、被告某健康养生馆向原告朱某某赔偿三倍商品价款8940元；二、被告某健康养生馆赔偿原告朱某某医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等各项损失84688.5元。　　济南市长清区人民法院经审理作出民事判决如下：一、限某健康养生馆于判决生效之日起十日内赔偿朱某某医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等各项损失75608.91元；二、限某健康养生馆于判决生效之日起十日返还朱某某案涉多功能熏蒸仪价款2980元；三、限朱某某于判决生效之日起十日向某健康养生馆返还案涉多功能熏蒸仪一台；四、驳回朱某某的其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。　　法院认为　　法院经审理认为，原告在正常使用案涉熏蒸仪过程中被烫伤，说明该产品存在设计缺陷。且在销售过程中，销售者未将案涉熏蒸仪不宜用于下肢瘫痪或其他身体部位失去知觉的特殊人群相关事项向消费者明确告知，存在过错，应当承担赔偿责任。同时，原告受伤后，其亲属未及时送医救治，对损害后果亦有一定过错，法院酌情判令由被告赔偿原告各项损失的90%。　　其次，被告作为普通销售者，并不具备专业的检验技术和能力，其基于案涉产品相关的合格证、检测报告等书面外观证明文件的信任，有理由相信该产品为合格产品，亦无其他证据证明被告存在故意隐瞒、虚假宣传等情形，因此无法认定其存在欺诈销售行为。对原告要求赔偿三倍商品价款的诉讼请求，法院不予支持。但因案涉产品存在质量瑕疵，案涉熏蒸仪应由被告召回并向原告退还购买价款。　　律师解读　　本案为产品责任纠纷，依据《民法典》第1203条相关规定，消费者在使用产品过程中，因产品存在缺陷造成损害的，可以向产品生产者主张权利，也可以向销售者请求赔偿。对于产品的生产者、销售者而言，根据上述法律规定，其不论自身是否存在过错，只要产品有缺陷并导致损害的发生，均应承担无过错责任。　　而具备合格证、检测报告、国家强制性产品认证等是否就属于合格产品？值得注意的是，案涉熏蒸仪虽已具备上述书面文件，但仅通过这些书面外观证明并不能必然证实案涉熏蒸仪不存在设计缺陷或质量瑕疵。因消费者朱某某属于长期瘫痪状态的特殊人群，健康养生馆作为产品的销售者，未就熏蒸仪不宜用于下肢瘫痪或其他身体部位失去知觉的特殊人群进行告知，存在“不合理的危险”，因此消费者仍可就使用该产品造成的损失后果请求销售者或生产者承担侵权责任。　　在此，先为律师提示广大消费者，在购买商品时，注意留存商品票据。若发生产品侵权事件，及时就医，并对就医过程中产生的医疗费、护理费等相关费用发票进行妥善保管，以便在诉讼过程中提供有效证据，减少损失。作为产品销售者或生产者，应对产品质量严格把关。若产品在使用过程中存在不特定风险，应当及时告知消费者，一旦发现产品质量存在瑕疵，及时召回，避免发生人身损害事件。　　团队简介　　先为人身损害维权团队是一支专业素质过硬、办案经验丰富的青年律师团队，团队秉承“严谨、高效、专业、尽责”的服务理念，形成了专业化、规范化及标准化的办案模式，致力于处理各类型人身损害侵权责任纠纷案件，为客户提供更加优质高效的法律服务。　　团队成员共8人，均具有多年的从业经历、丰富的实践经验，近年来累计处理各类型人身损害侵权案件百余起，包括提供劳务者受害责任纠纷、义务帮工人受害责任纠纷、机动车/非机动车交通事故责任纠纷、教育机构责任纠纷等。团队坚持以“最大限度维护当事人合法权益”为宗旨，让客户的每一次委托都能得到最专业和最精准的法律服务。

先为专题 | 罗翔火了，B站及UP主是否侵权了？

王怡玢 随着信息网络的发展和粉丝经济的兴起，视频剪辑和制作已经不断普及，短视频网站以其制作门槛低，内容丰富等特点快速占领市场，形成新生代互联网流量主力军，但也正因为每个人都可以在网络平台上传视频，导致监管困难，存在大量短视频侵权行为，本系列文章拟以哔哩哔哩网站（www.bilibili.com，简称B站）中的短视频为例，从法律角度看看各类UP主们是否会面临作品下架、封号、索赔等生存困境。 本文首先介绍技术含量***低，存在量***大的搬运类UP主，该类UP主的主营业务就是将国内外的视频资源转载或经简单剪辑后上传至自己的账号内供广大网友观看。近日***热门的搬运类UP主中，罗翔老师视频的搬运号就不得不提，如果你***近逛B站，大概率已经看过这个四处散发魅力的男人。在B站中搜索“罗翔”，可以看到众多UP主上传有罗翔老师在厚大授课时3-5分钟的精彩片段，这些片段的播放量高达几百万次。那么这些UP主的行为“存在即合法”么？   1、罗翔老师课程视频是否受到著作权保护？ 著作权的保护客体是作品，指的是文学、艺术和科学领域内具有***性并能以某种形式固定的智力表达。罗翔老师以口述的方式进行授课，所讲授的内容是罗翔老师创作后通过口头语言传达而形成口述作品，从而受著作权的保护。 在罗翔老师授课的过程中，采用录像的方式将该教学过程进行记录，但该记录行为并不具有***性，属于录像制品而非类电影作品，制作者仅享有录音录像作品制作者权而不享有著作权。 2、罗翔老师是否享有著作权？厚大公司是否享有著作权？ 除了法律特别规定或者合同特别约定的情形，创作作品的自然人就是作品的著作权人，罗翔老师授课内容如果没有法律规定或特别约定，其著作权应当由罗翔老师本人享有。 什么是法律特别规定呢？经查阅可知，罗翔老师是中国政法大学教授。根据《中华人民共和国著作权法》第十六条的规定，为了完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。如果罗翔老师为完成政法大学教学任务而录制的课程视频，罗翔老师享有著作权，但政法大学可在业务范围内优先使用，作品完成两年内，未经政法大学同意，罗翔老师不得许可第三人以相同方式使用该作品。 什么又是合同特别约定呢？经查阅可知，罗翔老师也是北京厚大轩成教育科技股份公司的法考授课老师，根据《中华人民共和国著作权法》第十七条的规定，如果厚大公司委托罗翔老师录制课程视频，著作权的归属由双方通过合同进行约定，合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于罗翔老师，厚大公司可在特定的范围内免费使用。 3、对于搬运行为，UP主是否构成侵权？侵犯哪些权利？ 根据《***高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条规定，UP主未经许可，通过信息网络提供权利人享有信息网络传播权的作品、录音录像制品，构成侵害信息网络传播权行为。UP主将他人短视频内容搬运至自己短视频账户，使相应作品被置于信息网络中，属于提供作品行为，构成对该作品信息网络传播权的侵犯。这些UP主虽不是直接转载，但将他人拥有著作权的视频进行“掐头去尾”“logo打码”“分段剪切”等方式处理后再转发，同样是侵权行为。 4、对于搬运行为，B站是否构成侵权？是否应承担赔偿责任？   上述侵权视频由UP自行上传，B站作为网络服务提供者没有直接实施侵权行为，《信息网络传播权保护条例》规定了“避风港原则”即当B站只提供空间服务时，其平台上的作品被告知侵权后，B站有删除的义务，如果侵权内容既不在B站的服务器上存储，又没有被告知哪些内容应该删除，则B站不承担侵权责任。 但“避风港原则”有一种例外适用--“红旗原则”，指如果侵犯信息网络传播权的事实是显而易见的，就像是红旗一样飘扬，网络服务商就不能装做看不见或以不知道侵权的理由来推脱责任。在这样的情况下，如果网络服务商不进行删除、屏蔽、断开连接等必要措施的话，即使权利人没有发出通知，也应当推定网络服务商知道第三方侵权。作为B站用户不难发现，通过算法推荐等方式，当我们在观看完搬运类UP主提供的短视频后，B站会自动在观看页和首页推荐类似内容，而即便是未观看过罗翔老师视频的用户，也可能在首页推荐中看到相关内容，此行为属于对相关影视作品进行主动整理、推荐的情形。根据《***高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条的规定，可以认定B站应知UP主侵害信息网络传播权，却仍然通过网站传播提供服务，不仅不适用“避风港原则”，而且构成帮助侵权，一旦被权利人追究，应当停止侵权并承担赔偿责任。 笔者观点 大家可能会好奇，既然是侵权行为，为什么这类视频还会长期大量存在呢？笔者认为，首先，此类视频客观上提升了厚大公司和罗翔老师等著作权人的知名度，著作权人在与搬运类UP主没有实质利益冲突的情况下一般不会进行维权；其次，短视频制作者多为个人用户或者自发组织的制作团队，对版权意识不强，维权成本高等原因也会导致著作权人暂时不进行维权。但应当明确的是，权利人不维权不代表行为人不侵权，因侵权行为导致的法律风险始终是悬在搬运类UP主头上的利剑，建议广大搬运类UP主要么联系权利人取得授权后再行转载，要么发挥自己的创造力自行创作，否则当利剑落下，流量散去，面对的可能就是下架、封号和法院的传票。  

沈文君律师为国宏集团做企业劳动合同管理专题讲座

　　随着国家对劳动方面的法律法规日趋完善和劳动者法律意识、维权意识的不断增强。为进一步提升人力资源和劳动合同管理水平，洛阳国宏投资集团有限公司根据年度法律培训计划，邀请河南先为律师事务所律师、“先为讲师团”成员沈文君于2018年9月26日，为国宏集团总部及下属企业人力资源管理人员进行了“企业劳动合同管理及法律风险防范”专题讲座。 　　沈文君律师紧扣《劳动合同法》的相关条文总结了劳动合同和人力资源管理的特点，并结合案例向参加讲座人员介绍了在日常管理中需要注意的事项，课堂上，沈文君律师从企业用工类型区分与适用、劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除与终止四个方面进行了详细的解读与分析，尤其针对国有企业集团员工实习、劳务派遣、岗位调动、辞退和除名等热点问题提出了自己的看法和建议。课后，部分人力资源管理人员又纷纷和沈文君律师单个交流，沈律师一一进行了释疑解惑。 先为讲师团 　　企业一经成立，就时刻面临劳动合同管理及法律风险防范问题，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，强化国有企业人力资源和劳动合同管理是构建国有企业建立和完善现代企业制度重要组成部分。河南先为律师事务所律师作为包括国宏集团在内的多家国有企业的常年法律顾问，高度重视国有企业法律服务，组建专门团队从事国企运营、管理涉及法律事务的研究和实务，积累了较为丰富的法律服务经验，愿意为众多国企深化改革、开创发展新局面建言献策。