谈“君子”型劳动关系及法律制度的构建

　　摘自中国律师网 　　摘要： 劳动关系是工业化时代一种***基本的社会关系，是衡量社会是否和谐的重要标准。劳动关系及相应法律制度问题…… 　　　　劳动关系是工业化时代一种***基本的社会关系，是衡量社会是否和谐的重要标准。劳动关系及相应法律制度问题，不仅涉及数以亿计劳动者权益的实现，还涉及科学发展观的落实与社会主义和谐社会的构建，是个具有重大现实意义的课题。 　　一、劳动关系理论研究及相关法律制度建设概况 　　劳动关系是指在实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系。根据对劳资关系是否可以调和的态度不同，国外关于劳动关系的理论可以分为：天然调和论、不可调和论、可以调和论。我国的劳动关系理论则历经三民主义劳资协调理论、新民主主义劳资两利和社会主义公私兼顾理论。 　　20世纪中叶，由于历史文化、法律传统的差异，以及国民经济具体体制、运行方式的不同，形成了三种各具特色的劳动法律制度模式：一是以政府或法律对劳动关系领域事项直接干预和调整偏少为特色的英、美普通法模式。二是以国家通过成文法律对劳动关系介入***、干预程度高为特征的德、法大陆法模式。三是以兼具前两者相关特色，实行终身雇佣制、企业层级的集体谈判及协议制和普遍的资历制度三项制度为特点的日本模式三种不同的劳动法律制度模式。形成了包括个***利制度、集体权益制度和劳动争议解决制度三大基本制度的劳动关系法律制度体系。在我国，劳动关系法律制度的发展却呈现出另一种完全不同的景象。一方面，大量的成文法律陆续颁布，国家和法律对劳动关系领域的干预力度越来越大；另一方面，根据法律规定及国家政策而组建或参与的民间机构越来越多地参予劳动争议纠纷的协调与解决。 　　从劳动关系理论研究及劳动关系法律制度建设过程看，劳资冲突与协调一直是理论研究与法律制度建设的核心问题。国家及法律的干预力度强弱演变贯穿在整个劳动关系理论研究与法律制度建设的全过程，而且至今仍未解决。如何解决这一课题，无疑对建设和发展稳定和谐的劳动关系，建设和谐社会至关重要。为此，笔者提出“君子”型劳动关系及法律制度，希望以此解决劳动关系的法律调整问题。 　　二、“君子”型劳动关系及法律制度构建 　　（一）“君子”型劳动关系及法律制度的存在生态——“和而不同” 　　子曰：“君子和而不同，小人同而不和。”“和”与“同”是一对哲学概念，“和”与“同”是事物存在的两种不同状态，是人们处理问题的两种不同方法。“和”指不同的事物和合、统一，就是矛盾的统一；“同”指相同的事物相加、同一。我们所追求的就是充满生机、能够不断创新和谐劳动关系局面的“和而不同”的劳动关系形态，故笔者借助中国古代文化称之为“君子”型劳动关系。它包合两个方面的含义，或者说它的存在表现为两个层面的生态。 　　1、从宏观的层面说，它是不同模式的劳动关系与法律制度的和合共生。 　　它要求不同的企业根据自己的行业特点、性质以及不同的企业文化，制定不同的规章制度，建立不同的劳动关系模式，而不是要求企业的规章制度、劳动关系模式千篇一律。孔子说：“君子之心公，……然虽与人和，而不与人同。”我们要的“君子”型劳动关系是由拥有不同的规章制度、不同的劳动关系模式组成的充满生机的和谐劳动关系，即“和实生物”的“和而不同”的社会劳动关系，而不是由于强求一致而矛盾纷呈的“同而不和”的社会劳动关系。但是不管有多少不同，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，是“君子”不可背弃之“道”。 　　2、从微观的角度看，它是各种劳动关系要素及法律要素的和合、统一。 　　它要求企业的规章制度、企业的文化，应当是一种允许劳动者个人个性存在与发挥，劳动者个人潜能得到充分挖掘，企业生机勃勃、充满活力的规章制度和企业文化；而不是为了强调纪律、一致，而扼杀劳动者的个性与积极性的企业文化与规章制度。是各种劳动关系要素的和合统一，是管理者与劳动者，或者说劳资双方既能各司其责，又能为企业的发展而融为一体的和谐劳动关系。是一种“和实生物”的“和而不同”的劳动关系。 　　综上，劳动立法应增加柔性条款，减少刚性条款。劳动法律应是一种柔性的法律，要允许不同特色的劳动关系模式存在，这样才能与国际上现代立法潮流相吻合。 　　（二）“道”、“义”为先，义利统一的价值观与人际关系是“君子”型劳动关系及法律制度的实质内容 　　“君子喻于义，小人喻于利”，“君子周而不比，小人比而不周”。这是“君子”型劳动关系的价值观与人际关系理念，它包括以下几层含义。 　　1、“非仁义无以生”，义利“两有”的义利价值观。 　　《淮南子》有言曰：“君子非仁义无以生，失仁义，则失其所以生。”信守仁义，“非仁义无以生”是“君子”型劳动关系及法律制度建设的基石。同时，“君子”型劳动关系及其法律制度也不是不食人间烟火的寡欲主义，它主张义利统一。“义与利者，人之所两有也，虽尧、舜不能去民之欲利。”（荀子） 　　2、“德胜才，”德“帅”才“资”，德才兼备的德才价值观。 　　司马光在《资治通鉴》中说：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。……德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。” 　　3、“以义和”，“不以道”“不悦”的人际关系理念。 　　君子讲的是团结，而不是相互勾结。王引之《经义述闻》曰：“以义合者，周也；以利合者，比也。”这是“君子”型劳动关系的人际关系内涵。首先，就劳动关系的任何一方来说，应该是严以律己，宽以待人，“君子求诸己，小人求诸人。”其次，人与人之间的关系应当是威严而不争夺财利，合群而不结党营私。“君子矜而不争，群而不党。”***后，“君子”任人唯才。子曰：“君子易事而难说(悦)也。说(悦)之不以道，不说(悦)也；及其使人也，器之。小人难事而易说(悦)也。说(悦)之虽不以道，说(悦)也；及其使人也，求备焉。”“君子”要坚持原则（“道”），用人则量才录用，而非求全责备。 　　综观我国目前的劳动法律、法规，甚至劳动法律政策，对于企业文化建设的规定，对于劳动关系德才内涵与人际关系的规范，少之又少，明显存在严重不足。建设“君子”型劳动关系，构建相应的法律制度要求我们通过劳动立法及劳动政策彰显德才兼备以德为先的精神。笔者主张古代法精华的复归，即重视法与道德在内容上的相互渗透，尽可能将成熟的道德义务转化为法律义务，结合法的柔性特点，发挥法律对于劳动关系领域道德建设的引导作用。 　　(三)“文质彬彬”是“君子”型劳动关系及法律制度的实质要求与表现形式 　　子曰：“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”“文”与“质”是孔子首先提出来的一对哲学概念，它与我们今天所说的现象与本质，形式与内容是相同的概念。宏观上，建立“君子”型劳动关系，构建“君子”型劳动关系法律制度，劳动立法应当反映社会经济发展的实际水平，坚持形式与内容的统一，过尤不及。从微观看，企业的规章制度应当与企业的实际状态相适应，否则，不仅不利于劳动关系的和谐稳定，反而会使企业的正常秩序遭到破坏。 　　(四)“自强不息”、“厚德载物”，是“君子”型劳动关系及法律制度的生命力 　　“自强不息”与“厚德载物”，揭示了“君子”型劳动关系发展变化的轨迹与原动力。 　　1、“君子”当“崇效天”而“自强不息”。 　　《易传》《乾》卦有言：“天行健；君子以自强不息。”它表明，人类德性的提升，一方面需要经验层面的模仿对象(天行）；另一方面又需要理性层面的主体自觉；同时还需要在道德实践中不断内化“对象”(天)的品格力量，丰富主体自觉的内容，并在二者的圆融中充沛自我，以使之成为彰显人类品格魅力的大本大原。它体现了正确认识自然的本质和规律。应用到和谐劳动关系及相应法律制度的构建上，它也包括两个层面的意义。一是从宏观的社会层面来看，它要求我们的法律制度构建要时刻注意“祟效天”，反映社会经济规律的实际，不断完善法律制度，实现作为上层建筑一个重要组成部分的法律制度与经济基础的一致、融合、统一。二是从微观的企业劳资关系建设看，企业的规章制度建设应当是一种既能及时反映社会发展实际状况，又能体现企业内部独有特色，能够及时调整、修正自己的充满活力的制度。 　　2、“厚德载物”是“君子”型劳动关系及法律制度存在发展的生命力。 　　它体现的是一种宽广能容、敦厚能载、以柔济刚的品质。“厚德载物”的“君子”品质对于适合时代特性的和谐劳动关系是至关重要的。保障权利与社会和谐是一个矛盾的统一体，权利观念及权利保障制度为个体带来了个性解放及个体权利行使与享受的保障，但也带来了许多纠纷。为此，包容各种不同的权利，化解冲突，和合共生的“君子”型劳动关系及法律制度的构建是时代发展的要求。个体放弃或让渡部分权利，以置换共同体的整体和谐，这是中国传统社会的价值追求，也是构建稳定的社会秩序的主要路径。我们既要加强个体权利的立法保障，也要重视权利制度和***观念所具有的促进和谐的功能。首先，劳动立法在保护弱势群体、保障个体权利的同时，不能忘了权利的主体不仅是指单个的自然人、劳动者，企业、社会组织、机关也是权利主体。其次，任何权利都不是孤立存在，它必然附随有相关的义务、责任。应当充分注意并把握权利、义务、责任的系统性。第三，一个特定主体的某类权利也必然处于与其他主体的同类权利的共存状态，并且各个主体的地位是平等的。同时，一种类别的权利存在，不能成为否定他种权利存在的正当与合理的理由。总之，在和谐劳动关系及其法律制度的构建中，我们要充分张扬和谐之和合共生及宽容、谦让、妥协的思想，真正构建起一种宽广能容、敦厚能载、以柔济刚的“君子”型劳动关系。 　　综上，创建“君子”型劳动关系，构建“君子”型劳动法律制度，融合各种权利主体的不同利益需求，化解各种权利主体的矛盾，使各种不同的权利主体和合共生，构建与发展和谐稳定的劳动关系，建设和谐社会就不再是一件难事。

先为党建|追溯百年历史 探索红色路线

处分未来作品权利合同的效力与违约责任

　　摘自中国律师网 　　案情简介 　　2006年起，甲某以笔名“MRSJ”先后在A公司网站上发表了多部作品，并与A公司签订协议，将作品的信息网络传播权等著作权***授权或转让给A公司，在此期间，A公司共向甲某陆续支付了共计二百余万元的稿酬。 　　2010年1月18日，A公司与甲某签订《白金作者作品协议》一份，约定甲某将自协议生效之日起四年内所创作的所有作品在全球范围内的信息网络传播权及电子形式的汇编权、改编权、复制权、发行权等全部永久转让于A公司。并排除甲某本人于本协议签订后自行行使或向第三方转让、授权上述权利。合同还约定了当事人的违约责任以及违约金条款。 　　同日，A公司与甲某还签订了《委托创作协议》一份。约定甲某作为专属作者，受A公司委托创作的协议作品，著作权及一切衍生权利完全排他地归属于A公司。在协议期内未经A公司书面许可，甲某不得以真实姓名、笔名或其他姓名、名称等任何名义，将甲某在协议期间内创作的包括协议作品在内的各类作品交于或许可第三方发表、使用或开发，或者为第三方创作各类作品。A公司将于协议生效之日起30个工作日内，向甲某支付预付款人民币10万元整。2010年2月10日，A公司依约向甲某预付了10万元创作资金。 　　2010年6月18日，甲某与B公司签订《劳动合同书》一份，担任B公司游戏策划部门总监一职，合同期限5年。合同约定，甲某按B公司要求进行职务作品创作，作品著作权归B公司所有。2010年7月18日，甲某以“MRSJ”的笔名在B公司指定的网站上发表作品《JS》，连载至2012年2月5日结束。 　　案例选送：上海市***中级人民法院 　　诉争焦点 　　本案的争议焦点是《白金作者作品协议》和《委托创作协议》的效力及违约责任。 　　法院判决 　　原审判决：一、A公司与甲某继续履行双方于2010年1月18日签订的《白金作者作品协议》；二、A公司与甲某继续履行双方于2010年1月18日签订的《委托创作协议》；三、甲某停止在B公司指定的网站继续发表《JS》；四、甲某应于判决生效后十日内支付A公司违约金人民币20万元；五、甲某创作的《JS》著作权(除法律规定不可转让的权利以外)归A公司所有；六、驳回A公司的其余诉讼请求；七、驳回甲某的全部诉讼请求。 　　二审判决：一、维持原审判决第五项；二、撤销原审判决***、二、三、四、六、七项；三、甲某与A公司于2010年1月18日签订的《白金作者作品协议》、《委托创作协议》于判决生效之日解除；四、甲某应于判决生效之日起十日内向A公司

先为党建 | 先为所党支部&诚然所党支部联合组织开展主题党日活动

　　喜迎党的二十大　　联合主题党日活动　　先为所党支部&诚然所党支部　　为认真贯彻落实习近平总书记关于律师工作的重要指示精神，迎接党的二十大胜利召开，根据洛阳市律师行业党委部署安排，进一步推进“做党和人民满意的好律师”主题活动，提升党建工作水平，创新党建工作思路。9月22日下午，河南先为律师事务所党支部书记杨新涛同志带领律所党员合伙人宋恒、肖春及部分党员、入党积极分子一行12人前往河南诚然律师事务所，学习借鉴河南诚然律师事务所党支部党建工作先进经验，并参加由双方律所党支部联合举办的党建交流学习活动暨“做党和人民满意的好律师”主题党日活动座谈会。座谈会由诚然所党支部书记郭书铭主持，河南诚然律师事务所主任尚旭辉、副主任石会升及部分党员律师参加座谈会。　　参观交流　　会前，首先由郭书铭带领先为所党支部的同志们参观该所的办公环境、党建园地和党建成果。大家一致认为诚然党支部的党建工作内容丰富、成果显著，确实值得我们借鉴学习。　　主题党日座谈会　　会议开始，由肖春和郭书铭分别就与会人员进行了简要介绍；　　诚然所赵冰洁带领全体与会人员共同学习《习近平谈治国理政》（第四卷）部分章节；　　党建工作经验交流　　诚然所党支部经验介绍　　郭书铭介绍了诚然所党建工作初期探索及党建以来取得的先进成果，党建活动开展及宣传、党建与所建如何有机结合等方面的经验方法。　　先为所党支部经验介绍　　宋恒分享了先为所党支部的党建经验方法，指出先为所党建工作向好向快发展主要得益于坚持组织引领正确政治方向、抓好党建基础工作、积极探索创新律所党建形式、提高青年律师政治站位、充分发挥党员先锋模范作用等方面。并表达了要向诚然党支部多学习多交流，不断完善先为党支部建设的意愿。　　参会人员结合会议主题进行了热烈讨论交流。大家纷纷表示，这次交流学习进一步拓宽了视野、找到了差距，要以此次参观学习为契机，不断拓展工作思路，创新工作方法，更好地发挥党员的先锋模范作用，使先为党支部的党建工作迈上新的台阶。　　领导讲话　　尚旭辉讲话　　尚旭辉对先为所党支部同志一行前来交流学习表示热烈欢迎。并表示，律所党建要做到常态化，自己作为民主党派人士认为党建工作就是要“敢想、敢干、敢讲”，通过此次活动我们更能直观的感受到律师行业加强交流合作的必要性，各个律所间要相互促进、相互提高，相信先为所党支部、诚然所党支部在大家的共同努力下会越来越好！　　杨新涛讲话　　最后，杨新涛做总结讲话，他首先对诚然所为此次交流学习活动的全力支持和精心准备表示感谢。他认为，诚然所党支部党建工作在全市律所乃至全省律所中都是走在最前列的。他强调，我们洛阳律师队伍首先是要提高政治站位，增强学习的主动性，坚定理想信念、提高理论素养，并且要把握学习方法，加强学习的实效性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。其次是要不断加强律所之间的交流，尤其是党建工作和业务发展，更需要加强交流学习和合作。最后他用“团结、凝聚、支持、发展”八个字总结我们要旗帜鲜明讲政治、忠诚履职勇担当、坚守初心甘奉献、提高素质强本领、修身立德重自律，要始终践行人民律师为人民的理念，积极开展“做党和人民满意的好律师”活动，努力做到依法依规诚信执业，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。　　座谈会中双方还就青年律师培养等工作互助方面达成初步共识，座谈会在愉快的氛围中圆满结束，此次主题党日活动，传递了组织温暖，增强了党员律师的归属感、获得感和幸福感，进一步坚定了律师党员牢记使命职责、争做党和人民满意的好律师的信心和决心。　　座谈会后杨新涛代表先为所向诚然所赠送三彩艺“鼎”瓷盘礼品，寓意“立足中原，辐射全国”，祝诚然所发展越来越好。最后双方全体与会人员合影留念。