年会特辑｜河南先为律师事务所***召开2018年辩论赛决赛暨年终总结大会

2019年1月26日上午，河南先为律师事务所2018年辩论赛决赛暨年终总结大会在***召开，全所合伙人、执业律师、实习律师及行政人员参加了会议。 PART 1 辩论比赛 河南先为律师事务所首届青年律师辩论赛落下帷幕，经过为期三个月的激烈角逐，楚科伟律师带队指导的丁昊昱、尤双琳、陈亚芳和宋恒律师队取得***名的桂冠；苏东戈律师带队指导的鲍丹阳、沈文君、张娅姝、乔丽娟律师队伍取得第二名的佳绩；杨新涛律师带队指导的曹明哲、冯越、何稼梓、王怡玢律师队伍和赵怡律师带队指导的赵后杭、关国芳、贺战彬、梅道静律师队伍分别获得第三名的成绩。乔丽娟律师获得“***佳辩手”称号。 本次辩论赛通过一次次精心的准备工作与激烈角逐，使得年轻律师对辩题所讨论的话题有了更为深入的理解与认识，提升辩论才能，塑造思辨思维，展现了先为律师的蓬勃朝气。 PART 2 游戏互动 在等待辩论赛***终结果的时间里，进行了六面积木复原PK赛。小组推选一名成员遮挡双眼进行操作，其余成员只能运用1-7的阿拉伯数字进行口令指挥。经过20分钟备战演练，由乔丽娟、沈文君、鲍丹阳、张娅姝和杨宇豪律师组成的团队以1分48秒的时间完成比赛，取得胜利。该小游戏***展现了逻辑思维能力、表达能力、执行能力及团队合作能力，小编向大家强烈推荐哦！   PART 3 工作总结 李琰主任做了《2019 你好》的工作总结。 首先汇报了2018年工作成绩，全年收入增加44.87%，其中律师收入增长83.98%，其中诉讼收入占比57.84%，非诉讼收入占比42.16%，律所业务呈现均衡化和非诉讼业务***化发展的态势。律所***引入iCourt系统，改善律所网络系统和外部装修。 回顾2018年，律所的关键词是“律师成长”。在过去的一年中，年轻律师在业务能力方面、团队意识方面和个人收入方面都以肉眼可见的速度在的成长。律师参与外出培训实现了走出去学，回所来讲的目的；通过大数据报告比赛活动，提升了律师检索、分析案例的能力，年轻律师在实际办案过程中能够熟练使用，提高了客户和法院对律师工作的认可度；持续几个月的辩论赛锻炼了律师的思维能力和团队合作意识，提升了律师的语言表达能力。律师之间的合作进一步加强，以业务合作为纽带，年轻律师已经有意识的进行团队建设，为律师队伍阶梯化发展提供了条件；***化团队正在逐步形成，破产业务的***化队伍、房地产业务的***化队伍、重点客户的***化团队都稳定的发挥着作用。 展望2019年，我们的关键词是“BECOMING”，灵感来自米歇尔.奥巴马同名书籍。BECOMING ME，找到自己的优势，并发挥到***；BECOMING US，找到三观一致的伙伴，他会改变你的人生；BECOMING MORE，不断前进，突破发展，给未知的自己一个***好的现在。在”体面、***、有爱、进取“的价值观下，2019年BECOMING BETTER!     PART 4 党建总结 杨新涛主任做律所党建和业务转型工作总结。 首先以***党发展壮大历程，强调了追求和团队的重要作用。其次总结了我所对洛阳市党建工作所作出的突出贡献，表扬了积极参加党建活动的律师，并提出以党建促进所建的新年方案。***后，杨主任总结了2018年业务转型的情况以及办理涉黑涉恶案件的心得体会，对2019年做出了更高的期许与展望。   颁奖 会议对获得“创收奖“的姚建明、宋恒、乔丽娟律师；获得”进步奖“的鲍丹阳、丁昊昱、赵后杭、贺战彬、张娅姝、曹明哲、尢双琳、关国芳、陈亚芳律师；获得”勤奋奖“的李金祥、沈文君、肖春律师以及获得”服务奖“的行政人员张培、李媛媛、王怡玢进行了表彰和颁奖。   PART 5 年终聚餐 会后律所全体人员于克丽司汀日光阁聚餐~

先为动态 | 我所邀请王怀欣老师开展劳动争议实务技能座谈会

　　-河南先为律师事务所-　　邀请王怀欣老师入所开展　　座谈分享交流会　　《劳动争议实务技能》　　座谈　　会议　　2023年3月31日下午，河南先为律师事务所邀请洛阳市人力资源和社会保障局四级调研员、养老保险科科长王怀欣老师，就劳动争议实务技能与我所律师展开座谈。我所合伙人李琰和部分执业律师、实习律师参加了本次座谈会。　　分享交流座谈会　　座谈会上，针对律师在劳动仲裁、劳动争议案件中遇到的疑难问题，如劳动关系主体的认定、劳动合同签订与解除、社会保险待遇、新型用工关系等实务问题，王怀欣老师均做了专业耐心的讲解，对律师在实际案件中遇到的问题进行了一一的解答。同时，王怀欣老师在座谈过程中还向在场律师讲解了相关的法律规定、政府的政策性文件对劳动争议问题的把握，大家对此进行了热烈讨论。　　通过本次座谈会，聆听王怀欣老师通俗易懂、精细活跃、内涵丰富的讲解，我所律师，尤其是青年律师受益良多，对于劳动争议这类案件以及职工和用人单位的关系等有了更加深入的理解和认识，更加熟悉法律规定和省市的相关政策性文件精神，有助于律师在今后办理实务案件中把握要点，更好的服务于客户。　　交流座谈会　　王怀欣老师　　王怀欣老师，毕业于中国政法大学，长期从事劳动争议仲裁理论研究和实务工作，具备丰富的劳动争议处理和劳动关系管理经验，对企业用工管理中存在的风险领域和应对策略、管理流程有着清醒的认识，十分了解企业在劳动关系管理方面的需要，可为企业管理提供有效有益的法律建议和管理建议。

先为原创 | 房屋买卖居间合同纠纷——先为律师这样回答！

             文/曹明哲律师 曹明哲律师，中***员，郑州大学法学***。以传统诉讼业务为基础，专注于金融证券法律领域，担任多家银行及企业事业单位法律顾问二零一九年十二月 河南先为律师事务所

先为专题 | 企业财务工作中常见法律风险与防范

贺战彬  河南先为律师事务所 财务是企业信息和资金的集散地，财务工作在企业经营过程中具有举足轻重的核心地位和作用，同时也具有一定的保密性与***性，而企业风险管理的核心是对财务风险的管理，财务法律风险客观存在于财务管理工作中的各个环节，贯穿于企业生产经营中资金运动（包括筹资、投资和资金使用等）的全过程，但在具体业务办理过程中会因财务人员法律知识欠缺，抑或财务管理制度不完善、合规执行不到位等产生法律风险，进而给企业造成损失。 本文结合应收账款、委托收付款、预付款及发票管理等企业常见财务法律风险问题，有针对性地提出防范风险的对策，以帮助财务人员深入认识日常工作中的法律问题及风险防范手段，有效防范和控制各种财务法律风险，避免法律纠纷和降低企业营业外支出隐藏的巨额损失，促进企业健康发展。 一、 应收账款逾期三年，丧失胜诉权 《民法总则》规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。诉讼时效因提起诉讼当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起诉讼时效期间重新计算。超过诉讼期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效的***”。也就是说，此条款应用到应收账款上，当约定的还款期限过了以后，除采取了合法有效的催收手段和债务人同意或主动履行外，必须在三年以内起诉，法律才可保护其合法权益;若超过了三年的诉讼时效期限，尽管其仍享有并可以行使起诉权，但已经丧失了胜诉权，对方以诉讼请求已超过诉讼时效为由进行抗辩，法院将驳回起诉不予以支持。丧失胜诉权后原债务转化为自然债务，法律不再予以强制力保护，只能靠欠款单位的信用以及道德来约束。 因此，在日常财务管理中，应随时关注应收账款的账龄，对无经济往来、应收未收且账龄超过一年以上的应收账款就应特别关注，对这类应收账款应立即定期通过书面催收函进行催收。催收函应让对方签字盖章确认，或以其他能证明该文书到达对方当事人的方式进行催收，比如以特快专递、电报、挂号信等，需要注意的是，此类方式一定要表明是催收函。如果已经过了诉讼时效，应该设法与对方订立还款计划，或在催款函上签字盖章，承诺在某时间前还款，只要对方重新承诺还款，即是“对原债务的重新确认”，诉讼时效即可中断并重新起算。这里所说的“对原债务的重新确认”是指债权人要有催收逾期欠款的意思表示，债务人签字或盖章认可并愿意继续履行债务。当然，诉讼时效***长不超过20年。 特别注意：对账函并不能使诉讼时效中断，除非对账函中有明确的催收意思表示。也正因为如此，企业为提高对账效率，一般都会在对账函中特别注明“本函仅为复核账目之用，并非催款结算”字样，所以在法律上，这种对账函是不会作为诉讼时效中断的理由的。口头催收也不能让诉讼时效中断，因为无法证明。 　  二、未收到货款时先开发票，当心被赖帐 在日常生活中，购货方支付款项后，收款方才开具发票给购货方是常见的做法，但在企业之间的经济往来活动中，销售方先开具发票，购货方收到发票后再支付货款，也是非常常见的做法，但却隐藏着被赖账的风险。一些无赖公司，会依据《发票管理办法》第三条规定“本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证”，以“已用现金支付货款，有发票为证”为由赖账。 按道理说，在中国以票控税的环境下，发票的开具与货款的收取很多情况下是完全脱离的，即使无赖公司以“已支付货款，有发票为证”为由赖账，法院应进一步审查核实或予以驳回。但在司法实践中，却有法院以发票管理办法第三条为依据，认为“发票应为合法的收款收据,是经济活动中收付款项的凭证”，由于被告持有原告开具的发票,在诉讼中处于优势证据地位,在原告不能举出有效证据证明付款事实不存在的情况下，很容易判决认定被告已经以现金方式支付款项。 所以，财务部门在审核合同时应督促在业务合同上附加相应条款，明确规定“开具的发票不作为收款证明”。如果合同已经签订，也可以在提供发票时，要求对方出具收到发票的收条，要特别注明“款项未收到”，或在发票背面写上“给付发票时款项尚未支付”并由对方签字即可。 三、委托收付款须谨慎，注意防隐患 在日常经济往来中，由于各种原因，对方单位可能不直接收款、付款，而是委托其他单位/个人代收代付。遇到这种情况一定要小心谨慎，不能仅凭对方业务人员或财务口头通知，要有相应的书面委托或通知，否则可能遇到以下风险：债权单位委托第三方单位代收时，债权单位可能声称自己没有收到款项，要求重新支付；债务单位委托第三方单位代为支付时，第三方单位可能会以“返还不当得利”要求返还相应款项。 在债权单位要求将款项支付给第三方时，可要求其提供相应的书面委托书或书面通知，明确写明委托第三方单位代收；债务单位让第三方单位代为支付时，应由债务单位和第三方单位写出书面说明，共同确认“由第三方单位代债务单位代为支付款项”的事实。 四、获得或开具增值税专用发票，坚持 “三流合一”原则 企业在采购货物或接受相关服务时，为降低税负，财务人员一般都会要求对方提供增值税专用发票，以便抵扣进项。供货单位可能并没有一般纳税人资格，为保证能够提供增值税专用发票，其采用的方法主要有让挂靠单位代开、或让其供应商或厂家代为直接开票。 遇到此种情况，财务人员一定要严格按照《中华人民共和国发票管理办法》、《国家税务总局关于纳税人对外开具增值税专用发票有关问题的公告》（国家税务总局公告2014年第39号）要求，审慎核查对方提供的增值税专用发票是否符合货物（服务）流、资金流、发票流“三流合一”的要求，否则，可能因对方虚开发票而受到牵连。 五、  签订合同时，应分清定金和订金 《合同法》规定：“当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金”。《担保法》规定：“定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十”。 订金是预付款性质的一种支付，而定金则是履约的保证，是合同履行的一种担保，正因为是保证，一旦违约，作为惩罚，违约方无权要求返还定金（或应双倍返还）。因而，财务部门在审核合同（开具收据）时，要根据情况使用定金还是订金，以免造成损失。 此外，在财务工作中，还存在因财务人员自身法律意识的淡薄、心存侥幸、无法律风险防范意识，或在具体操作当中没有严格按照财务制度及流程办事，导致其可能触犯职务侵占罪、挪用资金罪、偷税罪、贪污贿赂罪等经济犯罪现象。对此，应加强对财务人员的法律知识培训、学习，使其掌握法律基本理念和知识，及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守会计法、证券法、税法、审计法等相关经济法律制度，强化法律意识，提高自身修养；完善企业财务管理制度，并严格要求应按照财务规章制度及流程开展财务工作；同时加强内部审计监督，以震慑和防范单位负责人或财务人员违法违规违纪的风险，以规避企业日常经营中的法律风险。